有个男教师说，副高女教师退休有“优惠”。他是1970年10月出生，2015年就是副高职称了，现在正准备申报正高，如果评聘上副高，退休有什么“优惠”吗？

不好意思，答案是否定的，对于中小学教师来说，副高也好，正高也罢，都没有“优惠”。无论正高、副高还是中级、初级职称，退休办法都一样。或者换句话说，在退休问题上，所有男教师退休办法都一样，和职称无关。

【新法定退休年龄是63周岁】

按照国家新退休规定：从2025年1月1日起，男教师新法定退休年龄，每4个月延迟1个月，用15年时间，从原来的60周岁渐延至63周岁。

过渡期内，也就是从2025年1月1日至2039年12月31日，法定（过渡）退休年龄是“60+延迟月数”（简称60+）。

【按照弹性退休办法，男教师退法有3种】

正点退：在60+时正点退休。

提前退：在60~60+区间内，可任选择一个月份提前退休。

延迟退：在60+延和63+区间内，与单位协商，可任选择一个月份退休。

此三种退法都是正常退休，养老金计发比例不受影响，办理退休手续次月即可领取。

【1970年10月出生男教师退休办法及时间】

1970年10月出生的男教师，按规定要延迟18个月，也就是要到61岁6个月、2032年4月退休。对个人来说，有3种选择：

一是提前退：在60~61岁10个月，也就是在2030年10月~2032年3月之间，任选一个月份提前退，有18“退点”。选择好自己的“退点”后，至少提前3个月书面告知单位即可，无论选择哪个“点”退休，单位都“必须同意”，会及时为其办理退休手续。

二是正点退：如果该教师想在61岁10个月、也就是2032年4月退休，那属于正点退休，什么也不用做，单位届时自会为其办理退休手续。

三是延迟退：如果教师在61岁10个月后还想延迟，那就要与单位协商了，至少提前一个月、2032年3月前向单位提出申请，与单位协商，最晚可延迟到64岁10个月、2035年4月退休。

至于养老金，自不必再说，“多缴多得、长缴多得、晚退多得”。

像这位老师，如果评聘上正高职称，延迟到64岁10个月退休，比60岁退休，养老金多3000元以上是很轻松的事了。

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